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有着沃尔沃基因的领克想要围猎的市场，从来都不是合资品牌做主角，而是以豪华品牌做注脚，比肩的中高端产品，都是成熟的车企、成熟的产品，难度加大。下有吉利，上有沃尔沃，夹在中间的领克其实拥有的是并不算宽裕的价格区间。领克01，作为为领克品牌打下市场基础的第一款车型，诞生在CMA基础模块架构，就是领克和沃尔沃首次联手共同打造的架构平台，在台州亚欧制造基地与沃尔沃XC40共线生产。此外，未来领克更高级别的产品有望与沃尔沃其他基地共线生产，高端化征程迈出新的步伐。

在2011年，的确出现了一些不祥的迹象。比特币操作软件的主要开发者Gavin Andresen告诉我，从市值的角度来看，比特币的价值相当于一枚硬币的价格乘以流通中的所有硬币。这个思想实验变成了一次冒险行动。（若按照Andresen的方法来计算，比特币当年的市值达到了1亿美元；以此推算至2017年年末，比特币的市值达到了逾3000亿美元的峰值。）

<作者>=胡建忠<正文>= 2018年，股市连创新低，大股东股票质押、上市公司债接连“爆雷”，去杠杆遇到空前压力，防范与化解金融风险已棋至中局。债转股、风险救助等政策措施的出台，给不良资产行业从业者提出了新的要求。未来几年，不良资产行业将会向何处去？业内的机构该如何应对？对此，应引起广泛的关注。

41款未能完全通过测试的样品中，未通过测试涉及的项目包括pH值、标识、填充物品质、外观质量、工艺质量、压缩回弹性、纤维含量、原料要求及填充物质量偏差率。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，有13款样品检出含有禁止使用的再加工纤维，包括标称“皮尔卡丹”的一款纯蚕丝被；一款标称“南极人”蚕丝被和一款“茧缘”舒适型蚕丝被等。

此文的价值在于：在理论层面，文章把现代人力资源管理体系的基本框架归结为价值创造、价值评价和价值分配三个体系，而三个体系的相互连接及相互驱动，构成了“人力资源管理价值链”体系，从而修正了把现代人力资源管理分割为选、育、用、留四个功能模块的传统的经典理论。“六君子”中的著名教授著文称之为以我命名的模型，实不敢当，老兄抬爱了，过奖了。

张宏良强调，管理层在公司内部也好，在行业也好，要解决转型问题，能不能做到最后“刀刃向内”是关键，做不到，那么接下来的转型就是一句空话。以下是演讲实录：尊敬的魏主席，各位领导，各位嘉宾，还有各位媒体朋友，大家上午好！很高兴有这么一个机会把交银康联关于转型的一些思考给大家做一个汇报和分享。一共几页PPT，我把PPT主要要点进行解释。