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李彦宏表示，他所说的自动泊车其实质是最后一公里的无人驾驶，这一阶段将比完全无人驾驶时代更早到来。因为在低速行驶的场景下，通过技术可以解决更多的问题，也将有更大空间进行试验。李彦宏还“预言”，最后一公里自动泊车的落地普及，将对没有自动驾驶能力的传统汽车产生挤压。尤其是在拥堵路段，自动泊车将司机从低效的等待中解放出来，有效提高通行效率。而传统司机在临近停车前的路段则会耗费更多的时间排队、更多的精力去寻找停车位和倒车入库。“试想一下，当你在路上已经堵得一点儿都走不动的时候，你前面的司机下车自己走到目的地去了，而你跟着无人驾驶的车在慢慢往前挪，这是一种什么感受？”

另外值得一提的是，据Strategy Analytics数据显示，2018年第一季度，小米智能手机销售量达到2830万台，占全球市场份额8%，跃居全球第四，本季度同比增长125%，超过所有主要竞争对手。陆奇举刀，百度第三次重组内阁如今的百度，战略、业务和组织梳理完毕，内部士气得以提振；但这意味着，陆奇的变革将进入深水区，到了真正触及既得利益洗牌、文化再造企业根基的时候。

近期，瑞幸推出了一项新的补贴活动，每周满7件商品，即可获得现金红包；每周订单件数前5000名，可以直接获得200元红包。一位上海的瑞幸用户告诉《财经》记者，他上周共计在瑞幸下单240元，就获得了200元红包。一位关注消费领域的投资人对《财经》记者分析称，这是瑞幸为了上市，加大补贴力度，将复购率再拉起来。

既然薪酬制度是同岗同酬， 结合公司效益同增同减，那为何会出现公司营收利润大跌薪酬不减反增的情况呢。公告称，2018年年报披露的董监高“报告期内从公司获得的税前报酬总额”为报告期内公司实际向上述人员支付的薪酬金额，其中：内部董监高人员薪酬=当年度固定薪酬+上年度绩效薪酬+过往年度绩效奖金递延发放部分；2018年度绩效薪酬将在2019年度年报披露中反映。

（本文首刊于2018年5月7日出版的《财经》杂志）责任编辑：李彦丽来源：证券时报近期，浙江证监局对金诚集团现场检查时，竟吃了一回闭门羹，外界对此议论纷纷。这究竟是误会，还是另有隐情？监管层又为何选中了金诚集团作为检查对象？号称拥有500亿元资产规模的金诚集团，自称是一家综合性的现代城市发展集团，在8个国家和地区的60多座城市设有分支机构，拥有港股上市公司金诚控股等5家公众公司。公司自称政府项目签约量超过5700亿元。

对此，邱欢欢认为，“自救群”若真想起到“自救”的作用，就要有规划地起到防止学生盲目低效率复习的作用。“我们复习群里的助教对我们帮助很大，他会把测试题自己先做一遍，还会把重点知识用红笔标记下来发给大家。我认为未来的‘自救群’应当有助教的加入，避免群里知识点的混乱，更有效地进行期末复习。”